Loading...
სიახლეები2022-04-27T08:48:00+00:00

👉 1-ელი მარტიდან საქართველოში უცხოელთა დასაქმების წესები მკაცრდება – რა უნდა იცოდეს ბიზნესმა? ➡️ ენრი აბულაძე – იურიდიული ფირმა GLCC-ის უფროსი იურისტი

თებერვალი 19th, 2026|გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: 👉 1-ელი მარტიდან საქართველოში უცხოელთა დასაქმების წესები მკაცრდება – რა უნდა იცოდეს ბიზნესმა? ➡️ ენრი აბულაძე – იურიდიული ფირმა GLCC-ის უფროსი იურისტი

https://youtu.be/UWJPD4LNVEY

რატომ იკლებს ბიზნესის მიმართვიანობა სასამართლოში? — GLCC-ის მმართველი პარტნიორი ირაკლი გაფრინდაშვილი არბიტრაჟის მნიშვნელობაზე

ოქტომბერი 30th, 2025|გამორთულია კომენტარი ჩანაწერზე: რატომ იკლებს ბიზნესის მიმართვიანობა სასამართლოში? — GLCC-ის მმართველი პარტნიორი ირაკლი გაფრინდაშვილი არბიტრაჟის მნიშვნელობაზე

https://youtu.be/uukU4MXitRk

👉 1-ელი მარტიდან საქართველოში უცხოელთა დასაქმების წესები მკაცრდება – რა უნდა იცოდეს ბიზნესმა? ➡️ ენრი აბულაძე – იურიდიული ფირმა GLCC-ის უფროსი იურისტი

https://youtu.be/UWJPD4LNVEY

თებერვალი 19th, 2026|

რატომ იკლებს ბიზნესის მიმართვიანობა სასამართლოში? — GLCC-ის მმართველი პარტნიორი ირაკლი გაფრინდაშვილი არბიტრაჟის მნიშვნელობაზე

https://youtu.be/uukU4MXitRk

ოქტომბერი 30th, 2025|

The Legal 500

უდიდესი სიამაყითა და მადლიერებით გაცნობებთ, რომ იურიდიული ფირმა GLCC შეყვანილია LEGAL 500 2025-ის რეიტინგში. გამოქვეყნებული შედეგები წარმოადგენს მსოფლიო მაშტაბით ერთერთ უდიდეს სამართლებრივ ექსპერტთა და ფირმების ავტორიტეტულ გზამკვლევს. ჩვენი ადგილი რეიტინგებში [...]

აპრილი 4th, 2025|

GLCC-ის მმართველი პარტნიორი შალვა ცხაკაია: ბოლოდროინდელმა საკანონმდებლო ცვლილებებმა გზა გაუხსნა საჯარო მოხელეების გამარტივებულ პოლიტიკურ დევნას https://youtu.be/d-_rTORJHxI  

დეკემბერი 17th, 2024|

ბიზნესი სამუშაო დროის 40 საათამდე შემცირებასთან დაკავშირებით კანონმდებლობის დახვეწას ითხოვს

ბიზნესი სამუშაო დროის 40 საათამდე შემცირებასთან დაკავშირებით კანონმდებლობის დახვეწას ითხოვს. კომპანიები ამბობენ, რომ სპეციფიკური სამუშაო რეჟიმის მქონე დარგების ჩამონათვალის შემცირებამ მათ დანახარჯები გაუზარდა და დამატებითი კადრების მოძიების საჭიროება გაუჩინა. ამასთანავე, [...]

აგვისტო 2nd, 2023|
Go to Top